管理職とともに考える「仕事と介護の両立」セミナーを開催しました

QOOLキャリアが企画・運営するTUMUGU（つむぐ）× Hogalife SUPPORTは、ライフステージサポートに特化した、福利厚生サービスです。

妊娠・出産、育児、不妊治療、更年期、そして介護について考えるきっかけを届けるために、専門家と連携したセミナーを各テーマで定期開催しています。

その一環として、2026年5月から6月にかけて、“部下の介護離職をどう防ぐか”をテーマに、管理職へ向けたオンラインセミナーを開催しました。

「制度はあるのに、使われない」を変えたい

“介護離職”という言葉が広く知られるようになった一方で、企業の現場では「制度はあるのに、誰も使わない」という声が後を絶ちません。気づいたときには、優秀な人材が静かに職場を去っている。

この流れを止める鍵を握るのは、いちばん近くにいる管理職の方々だと、私たちは考えています。だからこそTUMUGU（つむぐ）は、立場の異なる専門家とともに、管理職が“何を知り、どう動くか”を持ち帰れる学びの場をつくりました。

立場の異なる2人の専門家と

5月は、家事・育児領域で全国に講演を重ねる髙木駿氏（チーム主夫ラボ代表）を講師に迎え、育児と介護が同時に訪れる「ダブルケア」の現実をテーマに開催。部下が相談を切り出せない“構造的な理由”と、上司の言葉かけのヒントを、QOOLキャリア代表・山中泰子の進行で紐解きました。

6月は、自らも19年にわたるダブルケアを経験したキャリアコンサルタント・リー寿美子氏（Lively Career Design ハピネス代表）が登壇。「制度があっても機能しない」を防ぐために、部下が“相談できる職場”をどうつくるかを、当事者ならではの視点と企業現場の事例から語りました。

いずれもZoomでのオンライン開催。管理職や人事・組織開発のご担当者や当事者の方まで、様々な方にご参加いただきました。

企業・人事のご担当者の皆さまへ

“相談できない”を、ひとつずつなくしていく。その積み重ねが、誰もが働き続けられる職場の土台になります。TUMUGU（つむぐ）はこれからも、ライフステージの移り変わりに寄り添いながら、企業の現場で活かせる学びの場を届けてまいります。

管理職・人事向けの研修や、TUMUGUの導入にご関心のある企業の皆さまは、どうぞお気軽にお問い合わせください。

TUMUGU（つむぐ）｜https://career.qo-ol.jp/tumugu/#inquiry