日本旅行グループ様で取り組む、世代を超えたコミュニケーション支援 ～福利厚生「TUMUGU」を通じた新入社員研修・全社員向けセミナー～

株式会社QOOLキャリアは、「すべての人が自分らしいキャリアを築ける社会の実現」を目指し、ライフステージ特化型の福利厚生サービス「TUMUGU（つむぐ）」を提供しています。

一人ひとりが、ライフステージや世代の違いを越えて自分らしく力を発揮できる職場づくりを支援する取り組みの一環として、日本旅行グループ様において、新入社員向け研修と全社員向けセミナーを実施しました。

世代も価値観も異なる職場で

いまの職場には、Z世代からシニア世代まで、育ってきた時代も働く目的も異なる人が共に働いています。この多様さは組織の強みである一方、お互いの「前提」が違うままだと、良かれと思った言動がすれ違いを生むこともあります。QOOLキャリアは、一人ひとりが自分のキャリアを描ける環境と、世代を超えて認め合えるコミュニケーションの土台づくりの両面から、日本旅行グループ様を支援しました。

新入社員に、自分のキャリアを描く時間を

新入社員のみなさまには、QOOLキャリアが登壇し、「ライフキャリアプランシート」を使ったオフライン研修を実施しました。これまでの自分を振り返り、3年後・5年後・10年後の自分を、仕事と暮らしの両面から描くワークです。

結婚・出産・育児・介護など、ライフステージの節目はいつか必ず訪れます。だからこそキャリアの入口で「自分はどう働き、どう生きたいか」を言葉にしておく。

あわせて、必要なときに頼れる福利厚生「TUMUGU（つむぐ）」もご案内し、新入社員の皆さまより新しいTUMUGUサービスの提案をいただきました。

「リスペクト」を土台に、世代を超えて働く

全社員のみなさまに向けては、代表・山中泰子が登壇し、「世代間ギャップとリスペクト」をテーマにしたオリジナルセミナーを実施しました。当日のライブ配信に加え、全社員向けの研修動画としてアーカイブ配信も行いました。

セミナーでは、世代ごとに異なる価値観を整理したうえで、日常業務で起こりがちな場面を3つのケースとして取り上げました。良かれと思った配慮がすれ違う場面、仕事とプライベートの距離感をめぐる場面など、身近な出来事を題材に、相手を価値ある存在として認め合う「リスペクト」と、その土台となる「心理的安全性」への理解を深めました。

「やってはいけないこと」を並べるのではなく、違いを前提に対話で埋めていく姿勢を、世代を問わず共有する時間としました。

ご担当者様コメント

新入社員からベテラン社員、グループ会社社員、全ての日本旅行グループで働く社員のライフステージに寄り添って、働きがいを感じ、自分らしく活躍できるためにTUMUGUの活用を促進してまいります。

新入社員研修でのワークやオリジナルセミナーを通じて、身近なテーマや悩みの解決の機会を提供してまいります。さらにグループ会社にも展開することにより、DE&I推進や働き方改革推進と共に、日本旅行グループ総合力の向上と持続可能な社員活躍の強化に繋げてまいります。

（株式会社日本旅行・ご担当者様）

これからも、ライフステージに寄り添って

福利厚生は、用意して終わりではなく、実際に使われ、学びや対話につながってこそ意味を持つと、QOOLキャリアは考えています。これからも、従業員一人ひとりが自分のタイミングで働き続けられる職場づくりを支援してまいります。TUMUGUの導入・活用のご相談は、お気軽にお問い合わせください。

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ライフステージ特化型 福利厚生サービス「TUMUGU（つむぐ）」

従業員のライフイベントに寄り添い、ライフステージごとに必要な商品・サービスの会員価格での利用、専門家へのオンライン相談、各種セミナーの受講などを提供する福利厚生サービスです。

▶ お問い合わせ：https://career.qo-ol.jp/tumugu/#inquiry