【10/1施行 産後パパ育休（出生時育児休業）推進応援！】ライフステージ特化型福利厚生サービス「TUMUGU」提供開始

50社限定で導入費無料、利用料３ヶ月無料キャンペーン実施中

株式会社QOOLキャリアは、妊娠前後の身体と心のケアや商品の割引、育休中の社員の変わりに期間限定で活躍してくれる即戦力人材を企業間でシェアができる、ライフステージ特化型福利厚生サービス『TUMUGU（つむぐ）』を 2022 年 10 月 1 日（土）より開始いたしました。

TUMUGU：https://tumugu-service.jp/

2021 年 6 月に育児・介護休業法が改正され、2022 年 4 月、10 月、2023 年 4 月に段階的な施行が進む中、10 月 1 日に育児休業制度の変更とともに「産後パパ育休（出生時育児休業）」も創設されました。この制度の施行により、事業主は育児休業と産後パパ育休の申し出が円滑に行われるようにするため、相談体制の整備（相談窓口設置）や事例の収集・提供 、自社の労働者へ育児休業・産後パパ育休制度と育児休業取得促進に関する方針の周知など、いずれかの措置を講じなければならなくなりました。（※ 1 ）

ライフステージ特化型 福利厚生サービス『TUMUGU』は、制度施行により企業が必要となる男性育休に関する相談窓口や事例の提供、研修の実施等を提供しています。

◆ライフステージ特化型 福利厚生サービス『TUMUGU（つむぐ）』とは
『TUMUGU』は業界最安価格帯（※ 2 ）で、企業が加入者 1 人当たり月 200 円（税抜き）を負担すれば加入できる福利厚生サービスです。
TUMUGU（つむぐ）：https://tumugu-service.jp/
導入費無料、利用料 3 ヶ月無料キャンペーン実施中！
※先着 50 社、1 社上限 200 名分

サービスの特徴
1 . ライフステージ特化型 福利厚生サービス
・ブライダルチェックなどの自宅でできる検査キットや卵子凍結・産後ケアの費用割引
・妊活中や産後・更年期などに必要な栄養素を補えるサプリ、一人暮らし向けの食事やお子様向け離乳食など特別価格で提供
・管理栄養士、薬剤師、妊活マイスター、保育士、看護師やファイナンシャルプランナーなど、各ライフステージに必要な専門家への個別相談窓口を提供
2 . 産休育休サポーター提供
産休育休を取得する社員のかわりに、期間限定で活躍してくれる即戦力をサービス利用企業内でシェアすることにより、安心して産休育休を取得し、復帰できる環境を整えます

※ 1：厚生労働省発行「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf
※ 2：アイミツSaaS「福利厚生代行のパッケージプラン平均費用の相場」
https://saas.imitsu.jp/cate-welfare/article/h-1743


◆導入企業が利用できるメニュー例
・従業員のみなさまにヘルスケアや妊活、育児に向けたパパママ向けサプリや商材を特別価格で購入いただきます
・各ライフステージに必要な専門家（管理栄養士、薬剤師、妊活マイスター、不妊治療保険適用スペシャリスト、離乳食アドバイザー、幼児食アドバイザー、保育士、育児セラピスト、ベビーマッサージインストラクター、美容師、毛髪診断士、ファイナンシャルプランナーなど）への個別相談窓口を無料で提供できます
・従業員の誕生日やその家族の記念日、出産予定日や出産日に提携企業のサービスやマタニティグッズ / ベビーグッズなどのプレゼントを従業員に送ることが可能です
・育休明けの仕事復帰を検討している方向けに、パパママコミュニティへの参加やメンター制度を案内できます
・出産前後や女性特有の悩みに関するセミナーにご参加いただけます

また、女性活躍や男性育休に向けた制度変更などの人事部相談窓口も利用いただけます。

これらの『TUMUGU』のメニューを通じて、企業が従業員のプライベートも応援し支援できる仕組みを作ることで、個人のライフステージに合わせたサポートが可能となり、多様な人材の確保にも繋がります。


◆無料枠での掲載企業・参画クリニック募集
プレママやパパママに知ってほしいクリニックや、女性のライフステージに合わせたサービスや商品の提供をされている企業様の参画を募集しています。
『TUMUGU』を通じてさまざまな企業の人事や従業員にサービス販促やサンプリング、セミナーの実施が無料で提供可能です。
お問い合わせはこちら：https://career.qo-ol.jp/tumugu/

◆メディアお問い合わせ先
株式会社QOOLキャリア　広報担当
info@qool-career.co.jp
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